Ziel des Personalmanagements ist die optimale Bereitstellung, Erhaltung und Entwicklung des Personals gemäß den strategischen Verwaltungszielen und den daraus entstehenden Anforderungen.

Bestandteile des Personalmanagements sind u.a. die Beratung und Entscheidungsvorbereitung der Verwaltungsführung in Fragen der Personalentwicklung. Erarbeitung und Fortschreibung von Personalentwicklungskonzepten (Soll).

Die Gemeinde Südlohn versteht sich als eine lebendige Organisation, die ihre Interessen, Bedürfnisse und Ziele mit denen ihrer Beschäftigten in Einklang zu bringen versucht. Aus diesem Grund ist eine ganzheitliche Personalentwicklung eine zentrale Leitlinie unseres Selbstverständnisses. Personalmanagemant ist fester Bestandteil der Organisationsentwicklung.